Início Notícias Braskem integra Índice Bloomberg de Equidade de Gênero pelo terceiro ano consecutivo

Braskem integra Índice Bloomberg de Equidade de Gênero pelo terceiro ano consecutivo

Através do Programa de Diversidade, Equidade & Inclusão (DEI), empresa é reconhecida por fornecer um ambiente de trabalho inclusivo

0

Reforçando o seu compromisso de fornecer um ambiente psicologicamente seguro, acolhedor e livre de preconceitos, a Braskem está pela terceira vez no Índice Bloomberg de Igualdade de Gênero (GEI – Gender Equality Index), que avaliou as práticas e políticas relacionadas a gênero de 620 empresas de capital aberto, aumentando a amplitude dos dados ambientais, sociais e de governança (ESG) disponíveis para os investidores. Neste ano, 484 empresas do mundo todo integram o Bloomberg Gender-Equality Index e apenas 16 delas são brasileiras.

sustentabilidaCamila Fossati, Diretora de Desenvolvimento Organizacional da Braskem, associa o reconhecimento à evolução no Programa de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) da empresa. ‘’Nós valorizamos não apenas a diversidade, mas também a inclusão e a equidade, e queremos proporcionar aos nossos colaboradores a confiança de que na Braskem eles serão respeitados, acolhidos e tratados de maneira igualitária. Isso inclui uma série de ações afirmativas para que a companhia garanta a presença feminina nos mais variados cargos’’, afirmou.

A Braskem acredita que a diversidade fortalece a prática de sua cultura e promove um ambiente mais criativo, produtivo e consequentemente, com melhores resultados. O Programa DEI atua nas frentes de Equidade de Gênero, LGBTQIA+, Raça e Etnia, Pessoas com Deficiência (PCD) e cenário Socioeconômico. As ações contribuem para mudar o cenário da indústria química e do plástico, antes predominantemente masculino: entre os principais resultados alcançados no Brasil em 2022 está a presença de 34,2% de mulheres nos postos de liderança da companhia e 36,3% de pessoas negras. Até 2030, a empresa quer alcançar a meta de ter 45% de mulheres em cargos de liderança e 40% de pessoas negras.

‘’Queremos assegurar que as pessoas sejam livres para serem quem são e possam construir seu próprio caminho para crescer com a companhia. E isso se faz por meio da escuta ativa de diferentes perspectivas, da troca entre pessoas com diferentes experiências profissionais e de vida’’, completa Camila.

DEIXE UMA RESPOSTA

Por favor digite seu comentário!
Por favor, digite seu nome aqui