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terça-feira, abril 29, 2025
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STAEDTLER promove o Dia Mundial das Cores Solidárias

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Thales Brandão
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Sob o tema “Vamos descobrir a natureza – no oceano”, multinacional doará 1 euro por cada desenho recebido e, neste ano, valor será destinado para uma organização em Gana
Tartarugas e golfinhos, peixes coloridos nadando em corais ou talvez até tesouros submersos no fundo do oceano. O mistério que envolve as profundezas do mundo subaquático é o tema principal do Dia Mundial das Cores Solidárias. Promovido pela STAEDTLER e celebrado no dia 6 de maio de 2023, o projeto convida as crianças a se transformarem em jovens exploradores por um dia.

 

Promovida anualmente pela fabricante de artigos de papelaria STAEDTLER, a iniciativa convida crianças entre três e doze anos, de todo o mundo, para explorar a natureza e registrarem com lápis e papel o que descobrirem debaixo d‘água.

Para cada desenho recebido a STAEDTLER doará 1 euro para a Plan International Germany, que este ano apoiará o projeto “Clean Water for Ghana”. A iniciativa visa beneficiar o saneamento nas regiões de Oti e Nordeste de Gana, por meio da construção de novos poços e instalações sanitárias nas escolas. O projeto também atua na educação sobre higiene e saúde nas escolas e comunidades.
Os desenhos podem ser enviados entre os dias 01 de março e 31 de maio. O formulário de inscrição está disponível no site da STAEDTLER.

Estamos ansiosos para que as crianças deixem sua imaginação correr livre com caneta e papel e mergulhem seus pensamentos nas profundezas do mundo aquático “, disse Susanne Schmidt-Britting, Head do Projeto Dia Mundial das Cores Solidárias da STAEDTLER.

Este ano a campanha celebra 15 anos. Desde 2008 o Dia Mundial das Cores Solidárias encorajar crianças a estimularem sua imaginação e fazer a diferença, transformando os desenhos em doações para instituições.

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VIA fecha 2022 com geração de caixa R$3,6 bi maior que 2021

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Thales Brandão
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A Via (VIIA3), detentora das marcas Casas Bahia, Ponto e Extra.com.br, divulgou seu relatório de resultados do 4T22 + ano 22, apontando geração de caixa anual R$3,6 bilhões maior que em 2021 (R$3,4 bilhões no 4T22), redução de R$1,6 bilhão no estoque (de 120 para 95 dias) e monetização de créditos em R$2,4 bilhões anuais (R$1,1 bilhão no 4T22), superando o R$1,8 bilhão projetado e atingindo o equivalente ao dobro das despesas trabalhistas, que anualmente somaram R$1,2 bilhão, 20% a menos que o mínimo do intervalo do guidance (R$1,5 bilhão a R$2 bilhões).

https://open.spotify.com/show/4khMKzP3FgFRWVwb73xicc?si=252fe5bff2b34909

No 4T22, o GMV Bruto foi de R$ 12,5 bilhões, com o 1P registrando crescimento de 16% nas lojas físicas e 11,4% em mesmas lojas, o que compensou queda de 6% no 1P online, resultando em crescimento de 6,7% no 1P como um todo. O 3P registrou crescimento de 41,5% em relação ao 4T21, tendo a cauda longa representado 69% das vendas totais, com 79% mais pedidos que no mesmo período do ano anterior.

Soluções Financeiras e Logística
No trimestre, o TPV de soluções financeiras somou R$12,9 bilhões, 14% a mais que no 4T21. A carteira de crediário fechou o ano em R$5,5 bilhões, com perda em carteira estável, em 4,6%. O CDC digital registrou R$452 milhões no 4T22, superando em R$113 milhões o montante do mesmo período no ano anterior. No banQi, foram mais 6,5 milhões de contas no trimestre, 42% a mais que no 4T21.

Na frente de logística, o Envvias correspondeu a 48% das entregas do 3P no 4T22, percentual que era de apenas 6% no primeiro trimestre do ano. Na comparação entre 4T22 e 4T21, as entregas do Envvias cresceram 412%. Já a logística em mar aberto cresce 837% no trimestre em receita e 320% em pedidos, mantendo a rentabilidade. O fulfillment atingiu 21% dos pedidos do Envvias e 10% do 3P no 4T22.

Omnicanalidade
A omnicanalidade segue sendo um dos principais pilares da Via. No 4T22, foram abertas 15 novas lojas físicas, totalizando 63 em 2022 – sendo 45 em novos municípios. O carnê digital chega a mais 3.800 cidades sem lojas físicas. No último trimestre do ano passado, o vendedor online representou 23% do GMV no 3P, aumento de 4% em relação ao 4T21, e a produtividade do GMV por vendedor superou em 25% o período pré-pandemia.

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Por R$ 625, CHANDON apresenta edição limitada de CHANDON Excellence Magnum

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Thales Brandão
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A CHANDON é a primeira propriedade vinícola no Brasil dedicada exclusivamente a espumantes e também a primeira com certificação de produção sustentável no vinhedo próprio em Encruzilhada do Sul. Com uvas cultivadas nas encantadoras Serras Gaúchas de clima subtropical temperado, colhidas manualmente de acordo com as raízes e o propósito de elaborar espumantes e experiências excepcionais, de forma preciosa e colaborativa com pequenos produtores, em direção a um futuro sustentável.

https://open.spotify.com/show/4khMKzP3FgFRWVwb73xicc?si=252fe5bff2b34909

 

Após um período de consolidação do padrão e estilo de CHANDON Excellence, que foi lançado em 1998, em comemoração aos 25 anos da CHANDON no Brasil, chegou a hora de experimentar! E, com isso, a marca elaborou lotes safrados, com assemblages especiais para cada safra, que foram deixados por muito tempo evoluindo no tanque e em garrafa. Philippe Mével afirmou: “Entregamos a criação ao Senhor Tempo”.
A expertise do enólogo chefe da CHANDON Philippe Mével conduziu a criação de espumantes que expressam o máximo do terroir brasileiro e do trabalho primoroso com as uvas, pois comprova que “o vinho se faz no vinhedo”.
Iniciando o ano de 2023 e em comemoração aos 50 anos da CHANDON no Brasil, a marca revela um lote com até de 10 anos de maturação: “CHANDON Excellence Magnum – Safra 2012 é um limitado lote de apenas 800 unidades, fruto da arte de combinar vinhos à base das uvas Pinot Noir e Chardonnay. As uvas são provenientes de Encruzilhada do Sul, com certificação em produção sustentável, que permitem contar a história da safra 2012, simbolizando a expertise na elaboração de espumantes de alta qualidade. O resultado é esta cuvée singular, ricamente estruturada e de paladar untuoso e equilibrado”, conta Philippe Mével.
O espumante traz a memória de CHANDON Excellence acrescida de características singulares e irreproduzíveis da safra de 2012. Com 55,7% de Pinot Noir e 44,3% de Chardonnay, CHANDON Excellence Magnum Safra 2012 foi elaborado pelo “método Chandon”, no qual a segunda fermentação acontece da forma mais lenta possível, tendo como resultado a complexidade e a textura dos espumantes CHANDON, originando esta cuvée ricamente estruturada e com longa persistência final.
As garrafas de CHANDON Excellence Magnum – Safra 2012 estão disponíveis no site https://www.chandon.com.br/chandon-excellence-magnum, com preço sugerido de R$ 625,00.

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Band se destaca na transmissão do Fla x Flu

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A disputa pela Taça Guanabara no Campeonato Carioca deixou a Band na vice-liderança isolada no Rio de Janeiro na noite dessa quarta-feira (8). A vitória do Fluminense por 2 a 1 sobre o Flamengo marcou 17,7 pontos de média, share de 26,2% e pico de 21,6 pontos na faixa das 21h10 às 23h17. Na comparação com as quatro quartas-feiras anteriores, o crescimento no horário foi de 537%.

Em São Paulo, a emissora também conquistou o segundo lugar isolado com 6,3 pontos de média, share de 10,6% e pico de 8,6 pontos.

O clássico disputado no Maracanã ficou na vice-liderança isolada no PNT (Painel Nacional de Televisão), que reúne os índices dos 15 mercados aferidos pela Kantar IBOPE Media. A média foi de 9,0 pontos, share de 14,9% e pico de 11,6 pontos.

Entre as praças que ficaram em segundo lugar no ranking destacam-se Manaus (18,7 pontos de média), Distrito Federal (13,2), Belém (13,0), e Vitória (12,9).

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Philips promove festival de Beach Tennis para influenciadoras e convidados

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Thales Brandão
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O verão ainda não acabou e a Philips Beauty, marca de cuidados pessoais femininos da Royal Philips, vai aproveitar a reta final da estação mais quente do ano para organizar o Open Philips de Beach Tennis no dia 11/03, das 9h às 13h, em São Paulo. Idealizado pela iD\TBWA, em parceria com a Music2Mynd, o festival faz parte da estratégia de marketing de Philips Beauty para o verão de 2023, encerrando com chave de ouro um dos principais momentos do ano para a marca.

Com presença de influenciadores e convidados especiais, o festival terá quatro quadras disponíveis: duas para competição e outras duas para praticar o esporte. Para Flávia Almeida, gerente de marketing da Philips Personal Health, a realização do torneio vai de encontro ao propósito da marca de incentivar o autocuidado.

“Enxergamos a prática esportiva como uma grande aliada do cuidado pessoal, afinal, está diretamente conectada ao bem-estar, diversão, redução do estresse e melhora da saúde mental. Escolhemos o Beach Tennis por ser um esporte que tem tudo a ver com verão, calor, e que ganha cada vez mais espaço entre o público feminino. O autocuidado que pregamos está ligado a tudo que te faz sentir bem consigo mesmo”, destaca a executiva.

“Philips é a parceira ideal no autocuidado, principalmente no Verão e nos momentos em que queremos ter a liberdade e a confiança para deixar à mostra o que nos faz tão femininas. Realizar esse evento no mês das mulheres, junto com a Mynd, e um time de influenciadoras de alto impacto, é a materialização de que o engajamento com o público e a preferência de marca se conquista com o “Brand Experience”- que vai muito além de uma comunicação tradicional. Temos muito orgulho desse e de outros projetos diferenciados que a iD\ tem realizado”, analisa Camila M. Costa, CEO da iD\TBWA.

O squad de “jogadoras” é composto por Fernanda Keulla, Alice Salazar, Carol Novaes, Mayara Horikawa, Carol Valença, Jessica Freitas, Ka Macedo e Carol Almeida. “Convidamos influenciadoras de diferentes tamanhos e públicos, que tenham total sinergia com a marca e com o projeto”, complementa Flávia.

Durante o evento, Philips Beauty disponibilizará um espaço de exposição, onde os convidados poderão conhecer e interagir com diversos produtos do portfólio da marca, como prancha, curler, secadores, depiladores e aparadores de pelos. A empresa também sorteará kits com itens de cuidado pessoal entre os presentes.

Todo o conteúdo produzido durante o Open Philips de Beach Tennis será publicado no Instagram da marca (@cuidadosphilipsbr) e nos perfis das influenciadoras presentes.

“O intuito deste projeto é, além de ter um momento de diversão e conexão entre as influenciadoras e Philips Beauty, ampliar o alcance da marca e engajar o público das formadoras de opinião com a nossa linha de cuidados pessoais femininos. A expectativa é impactar mais de 100 mil pessoas, somente nas redes sociais, com a ação. Estamos muito contentes com este projeto incrível e ansiosos para acompanhar os resultados”, comenta a gerente de marketing.

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NESCAU lança linha 30% e 60% Cacau

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Presente no lar dos brasileiros há mais de 90 anos, NESCAU® amplia seu portfólio e apresenta NESCAU ® Extra Cacau 30% e 60%. Com essas novidades que chegam com exclusividade nas redes varejistas das regiões Sul e Sudeste, os fãs da marca poderão escolher a intensidade que mais combina com seu paladar e ainda desfrutar dos benefícios do cacau.

NESCAU ® Extra Cacau permite que os consumidores aproveitem as diferentes intensidades de cacau com produtos elaborados com alta qualidade e sabor único
“NESCAU ® é uma marca conhecida por diversas gerações. Nosso objetivo com o lançamento das inovações de Extra Cacau 30% e 60% é oferecer mais opções para os fãs da marca, que agradem diferentes paladares com o sabor inconfundível e marcante do cacau, além de serem fonte de fibras, cálcio e ferro”, explica Mariana Santos, Gerente de Marketing de NESCAU ®.

Com a temática “Na Medida de sua Intensidade” a campanha de social media é assinada pela agência Ogilvy.

“Para a campanha de lançamento de NESCAU ® Extra Cacau no Brasil, criamos um conceito que apresenta o principal atributo do produto: a intensidade do sabor do cacau. E uma narrativa que também conversa com os nossos consumidores, aqueles que têm rotinas cada vez mais intensas e agora podem contar com duas novas opções desta marca tão querida e essencial no dia.” Danilo Dualiby, Diretor de Criação na Ogilvy Brasil.

Os produtos já estão à venda com preço sugerido de R$ 12,90.

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Esporte Clube Vitória e Fatal Model criam homenagem especial para as mulheres em jogo da Copa do Nordeste

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Recentemente, o Esporte Clube Vitória anunciou um acordo com o Fatal Model, maior site de acompanhantes do Brasil, para o patrocínio de mangas mais valioso dos 123 anos de história do clube. No Dia Internacional da Mulher, celebrado nesta quarta-feira (8), o patrocínio da marca será exibido de forma diferente. Durante o jogo contra o Ceará, pela sétima rodada da fase de grupos da Copa do Nordeste, os jogadores do Leão da Barra entrarão no Barradão vestindo uniformes que levam em suas mangas nomes de importantes personalidades femininas.

“O Dia da Mulher é uma data para exaltar a batalha por direitos econômicos, políticos e sociais do gênero feminino, que só foram possíveis graças a mulheres corajosas. Por isso, escolhemos homenagear mulheres brasileiras que representam a luta e a liberdade feminina. Elas são referências e inspiração para todos”, afirmou porta-voz do Fatal Model.

Serão 23 mulheres homenageadas nas camisetas do time: Maria Quitéria, Tarsila do Amaral, Carolina Maria de Jesus, Rainha Marta, Dandara dos Palmares, Carmen Miranda, Zuzu Angel, Antonieta de Barros, Anita Garibaldi, Daniela Mercury, Heloneida Studart, Lea T, Raquel Pacheco, Nina Sag, Maria da Penha, Narcisa Amália de Campos, Elza Soares, Roberta Close, Bertha Lutz, Ivete Sangalo, Nísia Floresta, Lélia Gonzales e Anita Malfatti.

“Estamos muito contentes com a parceria com o Vitória, essa é uma maneira de reforçar nossas mensagens de respeito e dignidade pela profissão de acompanhante. O time entende a importância de quebrar tabus por meio de conhecimento e respeito e, mais uma vez, topou entrar nessa com a gente”, finaliza.

A parceria entre o Fatal Model e o Esporte Clube Vitória é válida para toda temporada de 2023 e envolve a presença da marca nos uniformes de jogo e treino do Leão. O acordo ainda prevê a presença nos backdrops de entrevistas, placas no CT do clube, ingressos, ativações nas redes sociais, e também em todos os canais de comunicação do clube.

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BB cria campanha com homenagem sensível e poética para o Dia internacional da Mulher

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Thales Brandão
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Reprodução

O dia 8 de março é um marco da luta das mulheres por melhores condições de vida e de trabalho. Para chamar pautar o debate sobre o tema e reforçar seu posicionamento de estar ao lado das mulheres “para tudo o que elas imaginarem”, o Banco do Brasil lança campanha que retrata as diferentes concepções de “chegar ao topo”, sob a perspectiva das mulheres. Além do filme, campanha assinada pela Lew’Lara\TBWA conta também com peças digitais.

Pela primeira vez, em 214 anos de história, o Banco do Brasil está com uma mulher no cargo máximo de sua gestão, na cadeira de presidente, quase 100 anos depois de a empresa receber a primeira mulher funcionária do BB. Este feito, emblemático e representativo, se soma à campanha lançada nesta quarta-feira, 8, em homenagem ao Dia Internacional da Mulher, para trazer à reflexão a importância de ter mais mulheres em cargos de liderança de grandes empresas, ou em qualquer que seja o seu “topo”.

“Hoje é um dia para refletirmos todos – homens e mulheres – sobre os avanços e, principalmente, sobre as barreiras que ainda precisamos superar. Estamos orgulhosos de lançar uma campanha que retrata o topo como um lugar que representa a realização de cada uma e que fala com todas, porque quando uma mulher chega no topo, traz junto outras mulheres”, destaca Paula Sayão, diretora de marketing e comunicação do BB.

O filme funciona como uma poesia visual, trazendo o protagonismo de diferentes mulheres brasileiras, de diferentes idades e classes sociais, mas com algo em comum: o poder da realização.
Clique aqui e confira o filme.

Além de uma importante valorização do esforço e empenho de cada mulher para chegar ao seu lugar de realização, a comunicação se preocupou em contar com um elenco diverso, representando tanto a pluralidade de perfis quanto a de concepções do que é “chegar no topo”: uma funcionária de carreira do banco, representando mulheres com deficiência, a cantora e compositora Majur, uma mulher negra e trans, uma personagem representando mulheres negras e plus size, uma surfista parte do grupo de atletas patrocinados pelo BB, uma mulher de origem indígena e outra representando mulheres maduras. Tal diversidade e pluralidade também pode ser vista no time de produção do filme, também majoritariamente feminino, representado pela diretora de cena, Liv Stacciarini.

Além de um apelo visual para evidenciar mulheres literalmente no topo, o filme ainda conta com mais uma mulher forte na sua concepção: a locução fica à cargo da cantora Maria Bethânia.

“A campanha vai além do discurso publicitário. Não estamos apenas retratando um mundo mais plural e com mais equidade, e sim, colocando isso em prática, com uma equipe de maioria feminina, seja na direção do comercial, na atuação, no trabalho por trás das câmeras e na execução da trilha sonora. Uma mensagem potente, entregue por mulheres fortes, sobre o protagonismo feminino cada vez mais real nos mais diversos espaços”, comenta Jailma Ribeiro, diretora de criação associada da Lew’Lara\TBWA.

O filme conta com veiculação em TV aberta e fechada, em versões de 60 e 30 segundos.

A ação ainda tem desdobramentos no digital, com o convite para que outras mulheres em cargos de liderança compartilhem “o que é o topo” para cada uma e que empresas sejam ainda mais incentivadas a comporem seus quadros de liderança com mais mulheres, além de peças digitais.

A inciativa foi criação da agência Lew’Lara\TBWA, com produção da Boiler e áudio da Satélite.

FICHA TÉCNICA
Título: Mulheres no Topo
Agência: LEW’LARA\TBWA
Cliente: Banco do Brasil
CEO: Marcia Esteves
Direção Executiva de Criação: Rodrigo Tortima e Rodrigo da Matta
Direção de Criação Associada: Jailma Ribeiro e Guilherme Branco
Direção de Arte: Dudu Servan e Natalia Calvoso
Redação: Paulo Mello e Polyana Bandeira
Managing Director: Duda Guedes
Negócios: Daniela Rios
CSO: Raquel Messias
Estratégia: Daniel Gizo e Giovanna Molinari
CDMO: Vicente Varela
Mídia: Luisa Sotero, Anderson Cabral e Camila Rodrigues
BI: Luisa Sotero e Fernanda Gamarski
CCOO: Elise Passamani
Operações: Fran David
Projetos: Ana Gaudêncio
Produção de RTV: Izabel Soares e Wilza Godoy
Edição:
Produção Gráfica: Rodrigo Giammarino, Simone Camacho e Juliano Oliveira
Produtora Do Filme: BOILER FILMES
Direção: Livia Stacciarini
Produção Executiva: Juliana Martellotta
Atendimento: Larissa Perrota, Jonas Monte, Jess Thomaz e Maria Clara Gonçalves
Head De Produção: Juliana Sigolo
Equipe De Coordenação: Bruna Fernanda, Cintia Varella, Mariana Miranda e Michel Nogueira
Diretor De Produção: Rodrigo Guimil
1º Assistente De Direção: Ju Antich
Diretor De Fotografia: Nico Matteis
Direção De Arte: Patricia Pereira
Figurinista: Simone Fleitlich
Coordenador De Pós: Ricardo Quintela
Montagem: Ricardo Quintela
Finalizador: Rafael Barão e João Buk
Pós Produção: FLOW EFFECTS
Color Granding: Acauan Pastore
Produtora de Som: SATELITE AUDIO.
Direção Musical: Roberto Coelho, Kito Siqueira e Hurso Ambrifi
Atendimento: Fernanda Costa e Renata Schincariol
Produção Musical: Roberto Coelho, Hurso Ambrifi, Thiago Colli, Koiotty, Mike Vlcek e Pedro Motta
Finalização: Carna Cornea, Vithor Moraes, Ian Sierra, Arthur Dossa e Iran Ribas
Coordenação de Produção: Camila Guedes, Mariana Tardelli, Letícia Oliveira e Bea Vieira.
Locução: Maria Bethânia
Aprovação Cliente: Paula Sayão, Ana Carolina Castro, Elvis Kleber Figueiredo e Isabel Rodrigues

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Vivo abre 320 vagas exclusivas para mulheres

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Para as áreas administrativas, lojas, experiência do cliente e tecnologia, foram destinadas cerca de 270 vagas. No dia 23 de março, a Vivo promoverá uma feira virtual para apresentar a empresa, benefícios e oportunidades. As interessadas precisam se inscrever até o dia 20 de março pelo link. As oportunidades são para os estados: Acre (AC), Amazonas (AM), Bahia (BA), Ceará (CE), Distrito Federal (DF), Espírito Santo (ES), Goiás (GO), Maranhão (MA), Mato Grosso (MT), Mato Grosso do Sul (MS), Minas Gerais (MG), Pará (PA), Paraná (PR), Pernambuco (PE), Rio de Janeiro (RJ), Rio Grande do Sul (RS), Santa Catarina (SC), São Paulo (SP), Sergipe (SE) e Tocantins (TO). Quem quiser concorrer precisa ter o ensino médio completo, domínio de informática e pacote office. Ter outras experiências profissionais será um diferencial. Ensino superior não é um requisito obrigatório.

Já o programa Mulheres de Fibra está com 50 oportunidades para as cidades de Belo Horizonte (BH), Brasília (DF), Campinas (SP), Fortaleza (CE), Guarulhos (SP), João Pessoa (PB), Nilópolis (RJ), Recife (PE), Rio de Janeiro (RJ), Salvador (BA), Santo André (SP) e São Paulo (SP). As selecionadas atuarão nas funções técnicas de campo, com instalação e manutenção na casa do cliente.

O projeto, criado em 2018, tem o objetivo de inserir mulheres em atividades que eram tradicionalmente desempenhadas por homens. Atualmente, o programa conta com mais de 300 colaboradoras e o objetivo é ter 500 mulheres técnicas ainda em 2023. Para concorrer às novas oportunidades é preciso ter ensino médio completo. Para os cargos de instaladora e reparadora de linhas aéreas também é necessária CNH, categoria B, e experiência na área. As interessadas podem se inscrever pelo link para se candidatar a uma das vagas presentes na nossa página de carreira e/ou em nosso banco de talentos pelo link. O processo seletivo contará com etapas como entrevistas e dinâmicas. Em São Paulo, a seletiva será híbrida, contemplando presencial e online. Já para as outras localidades, será 100% digital.
“As mulheres podem ser as profissionais que quiserem ser e nós apoiamos isso, ampliando oportunidades dentro da Vivo. Somos uma empresa diversa e queremos estimular, cada vez mais, a presença de colaboradoras em nossos times. Atualmente, 44% do nosso quadro é composto por mulheres”, destaca Niva Ribeiro, VP de Pessoas da Vivo.
A companhia busca por candidatas com perfil inquieto, curioso, antenado e colaborativo. O salário para as oportunidades ofertadas é compatível com o que é oferecido no mercado. Entre os benefícios estão vale refeição e transporte; plano de saúde e odontológico; seguro de vida; day off de aniversário; smartphone, desconto especial em linha fixa, banda larga, TV por assinatura e apps.

Desde 2018 a empresa possui um sólido programa inserido dentro de sua estratégia de negócio. O Vivo Diversidade é pautado nos pilares de Gênero, LGBTI+, Raça e Pessoas com Deficiência para promover uma cultura mais inclusiva e um ambiente cada vez mais diverso e representativo. Além de colocar em prática ações afirmativas e de letramento, a empresa acredita que o tema diversidade precisa ser abordado com constância e profundidade, em diferentes fóruns, a fim de reforçar o compromisso e o posicionamento da companhia. E, pensando nisso, a companhia criou a Jornada Vivo Diversidade, com temas que são discutidos ao longo dos meses com toda a empresa. Cada assunto é acompanhado de conteúdo e ações de reflexão, bem como algum marco como o lançamento de uma nova ação, política ou benefício. A empresa dedicou os meses de fevereiro e março para tratar das temáticas de gênero, debatendo com seus colaboradores sobre “Mito da mulher ideal” e “Mulheres na Liderança”, por meio de lives e workshops.

Marca lança websérie protagonizada por colaboradoras de áreas técnicas

Em celebração ao Mês Internacional da Mulher, Vivo produz uma série documental com participantes do Programa Mulheres de Fibra. A websérie, que recebe nome homônimo ao programa, é produzida por uma equipe 100% formada por mulheres e possui como tema norteador a potência feminina. Cada episódio nos apresentará a força, as particularidades e as singularidades da história de cada uma das quatro técnicas. Ao todo, serão quatro episódios que vão ao ar durante o mês de março nas redes sociais da Vivo e também estarão disponíveis no Terra.

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Dentro do quarto branco do ‘BBB 23’, Chevrolet traz um carro branco para uma inédita prova de resistência física e psicológica

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Thales Brandão
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Se ficar dentro de um quarto branco já era motivo de agitar os ânimos de todos na casa mais vigiada do Brasil, imagine ficar dentro de um carro branco também? A Globo, em parceria com a Chevrolet e Commonwealth//WMcCann, divisão da WMcCann para atendimento exclusivo à marca, levam o tão temido castigo do quarto branco para dentro do ‘BBB 23’ de maneira inédita.

 

Na manhã da última quarta-feira, 08/03, os participantes do programa se surpreenderam com um grande botão no meio do gramado. A curiosidade tomou conta da casa em instantes até que Domitila apertou o botão e todos puderam ouvir a explicação do Big Boss sobre o que viria a seguir: os participantes ingressariam no quarto branco e, dentro dele, teve início uma Prova de Resistência, que acontece a bordo de um Chevrolet Tracker – também branco, é claro.

Domitila escolheu Fred Desimpedidos para desafiar na Prova de Resistência: quem aguentar ficar o maior tempo dentro do Chevrolet Tracker segurando uma bandeira para fora da janela leva o carro e a imunidade da semana. Quem será que vai resistir, fazendo de tudo para ficar dentro de um Chevrolet pra Sempre?
Aproveitando a dinâmica da prova, a marca irá trabalhar a comunicação em torno do programa Chevrolet Sempre, uma modalidade de financiamento com entrada e parcelas que cabem no bolso, garantindo sempre um Chevrolet zero km, pagando até 30% menos.

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