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BASF expande sua capacidade produtiva de enzimas para nutrição animal

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A BASF expandiu a capacidade produtiva de sua fábrica de enzimas em Ludwigshafen, Alemanha, aumentando significativamente o número anual de ciclos de fermentação viáveis. O aumento da capacidade produtiva permite à companhia atender à crescente demanda global dos clientes por um fornecimento confiável de alta qualidade das enzimas exógenas Natuphos® E (fitase), Natugrain® TS (xilanase e glucanase) e a recém-lançada Natupulse® TS (mananase). A fábrica de enzimas que foi ampliada já começou a produzir e disponibilizar maiores quantidades de enzimas exógenas.
Como pioneira no campo das enzimas na nutrição animal há mais de 30 anos, a BASF preparou o caminho para uma melhor utilização dos nutrientes das rações. Desde então, as enzimas têm se estabelecido como aditivos alimentares indispensáveis para melhorar a eficiência e a sustentabilidade na produção de proteína animal. À medida que o consumo de proteína animal e a taxa de inclusão de enzimas exógenas para reduzir os custos das rações continua a aumentar, cresce a demanda global por enzimas exógenas.
“Com esta expansão de capacidade, a BASF atende às necessidades de nossos clientes por meio de investimentos e inovação de produtos”, diz Michael De Marco, vice-presidente da BASF para Gestão Empresarial Global de Enzimas. “Isto ressalta nosso compromisso de atender à crescente demanda de nossos clientes em todo o mundo”.
Daniela Calleri, vice-presidente de Gestão de Negócios de Nutrição Animal da BASF, comenta o desenvolvimento da indústria de rações: “A BASF quer expandir sua posição como um dos principais fabricantes de enzimas exógenas. A excelente estabilidade e eficácia comprovada das enzimas da BASF estão atendendo a uma demanda crescente. Estamos entusiasmados em poder atender a demanda dos nossos clientes e crescer lado a lado com eles rumo ao futuro”.

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“Samsung Plus” é o novo plano do Samsung Itaucard Visa que garante acesso ao iupp

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O cartão de crédito Samsung Itaucard Visa1 passa a oferecer o plano “Samsung Plus”, que garante acesso ao iupp, a plataforma de compras e programa de pontos do Itaú Unibanco.

Agora, além dos pontos em dobro no Samsung Rewards e da possibilidade de adquirir ofertas especiais e parcelamento em até 24 vezes na aquisição de produtos nas lojas físicas e online Samsung, os usuários do cartão que aderirem à novidade também acumulam pontos que podem ser trocados por produtos, serviços, milhas em companhias aéreas, doações para fundações sociais, entretenimento, entre outras opções disponíveis no iupp.

No “Samsung Plus”, o consumidor ganha acesso ao iupp e passa a receber 1 ponto a cada R$ 4 gastos no cartão de crédito. Além disso, o iupp tem o real como moeda de referência, para que o cliente não tenha de esperar o fechamento da fatura para saber quantos pontos cada compra vai gerar.

Os clientes têm liberdade com o novo programa: eles podem sair dele quando quiserem sem a necessidade de cancelar ou trocar o cartão – um diferencial diante do que se vê no mercado. Além disso, o “Samsung Plus” tem baixo custo – apenas R$ 19,99 ao mês – e faturas com valor igual ou superior a R$ 2.000 são isentas da mensalidade, enquanto faturas fechadas entre R$ 1.000 e R$ 2.000 pagam apenas metade do custo mensal.

“A credibilidade e segurança desta parceria com Itaú e Visa nos permite oferecer ainda mais benefícios aos nossos consumidores, que, agora, além de acesso ao parcelamento especial que o cartão oferece no site da Samsung, poderão acumular pontos para trocar por prêmios”, explica Eduardo Santos, diretor de serviços e inovações para a área de dispositivos móveis da Samsung Brasil.

“Em menos de um ano, o Samsung Itaucard Visa já ultrapassou a marca de 3 milhões de solicitações do produto, o que revela o grande interesse do público por cartões diferenciados, que garantam vantagens como parcelamento mais longo, descontos e, consequentemente, mais facilidade na aquisição de produtos de alto valor agregado. Com o lançamento do plano Samsung Plus, além de atender a um desejo de nossos clientes, garantimos a eles acesso a um leque muito mais amplo de benefícios dentro do iupp”, diz Ricardo Scussel, superintendente do Itaú Unibanco.

Como aderir ao Samsung Plus

O plano “Samsung Plus” está disponível para os usuários do cartão Samsung Itaucard e sem cobrança de mensalidade até o dia 31 de março de 2022 para todos os clientes.

Para aderir ao “Samsung Plus”, basta escolher a opção no aplicativo do cartão de crédito Itaucard Samsung. Não há taxa para adesão ao programa, mas, após o período promocional até 31 de março de 2022, um valor de R$ 19,90 é cobrado mensalmente.

Entretanto há isenção ou desconto deste valor nos seguintes casos: as faturas fechadas em valor igual ou superior a R$ 2.000 são isentas da mensalidade, enquanto as faturas fechadas entre R$ 1.000 e R$ 2.000 pagam somente metade da mensalidade.

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Stellantis adere ao Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+

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A Stellantis assinou hoje a carta de adesão ao Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+. Como signatária, a empresa se compromete publicamente a orientar suas práticas seguindo os dez compromissos com a promoção dos direitos LGBTI+ em ações internas e a contribuir para a formação de uma sociedade mais justa e com mais respeito a todas as pessoas.
“Hoje demos um importante passo, reforçando nosso compromisso em cultivar um ambiente mais diversificado e inclusivo na Stellantis. Queremos garantir que as pessoas que fazem parte do nosso time sejam acolhidas e respeitadas em suas características singulares e que todos tenham igualdade de oportunidades de desenvolvimento e crescimento”, afirmou Antonio Filosa, presidente da Stellantis para América Latina.
Ele destacou ainda a importância de integrar um ambiente colaborativo, ao lado de outras importantes empresas do país dos mais diversos setores, unindo forças por uma sociedade mais justa e inclusiva. “Fazer parte deste Fórum não significa apenas olhar para dentro da nossa empresa em busca de aprimorar nossas práticas de gestão, mas também contribuir para que o ambiente de negócios brasileiro evolua, sensibilizando e educando para o respeito às pessoas”.
A empresa tem uma governança específica para Diversidade & Inclusão formada por grupos de afinidade relacionados a gênero; pluralidade de raça, cores e etnias; PCD e LGBTQIA+. Os grupos são formados por funcionários e funcionárias de modo voluntário, com apoio de um diretor ou diretora que atua como sponsor. Esses grupos são responsáveis por propor e realizar ações relacionadas a esses públicos, trazendo para a governança de Diversidade & Inclusão um olhar legítimo de quem pertence ao grupo minorizado e aliados. “Estamos muito felizes em fazer parte do Fórum. Estamos dispostos a aprender, compartilhar, dialogar e crescer, guiados pelo respeito e pelo compromisso de promover direitos LGBTQIA+ em todos os níveis da nossa empresa”, afirmou Geraldo Barra, Responsável por Customer Experience para a América do Sul e sponsor do grupo de afinidade LGBTQIA+. “Nossas ações estão estruturadas para tratar temas de forma a fortalecer as questões de equidade, respeito e direitos do grupo que representamos. Estamos no caminho. Temos desafios, mas queremos avançar ainda mais e rápido”, pontua.
A estratégia de Diversidade e Inclusão da Stellantis se baseia em princípios claros, que garantem que os direitos humanos básicos e a dignidade estejam em primeiro lugar, independente do país ou região onde a empresa está presente. A Stellantis se posiciona publicamente em relação à prevenção da discriminação e à promoção da igualdade de oportunidades. Os compromissos da empresa foram reforçados por meio de parcerias como a assinatura do Pacto Global da ONU em 2021.
No Brasil, fazer parte do Fórum significa colocar em prática os 10 compromissos, que expressam o entendimento sobre o papel das empresas, oferecem uma agenda de trabalho para todos e qualificam a demanda no relacionamento com o Estado e a Sociedade Civil. São eles:
1. Comprometer-se, presidência e executivos, com o respeito e com a promoção dos direitos LGBTI+;
2. Promover igualdade de oportunidades e tratamento justo às pessoas LGBTI+;
3. Promover ambiente respeitoso, seguro e saudável para as pessoas LGBTI+;
4. Sensibilizar e educar para o respeito aos direitos LGBTI+;
5. Estimular e apoiar a criação de grupos de afinidade LGBTI+;
6. Promover o respeito aos direitos LGBTI+ na comunicação e marketing;
7. Promover o respeito aos direitos LGBTI+ no planejamento de produtos, serviços e atendimento aos clientes;
8. Promover ações de desenvolvimento profissional de pessoas do segmento LGBTI+;
9. Promover o desenvolvimento econômico e social das pessoas LGBTI+ na cadeia de valor;
10. Promover e apoiar ações em prol dos direitos LGBTI+ na comunidade.

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Na voz do cantor Daniel, Mercedes-Benz homenageia caminhoneiras

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O ano de 2022 começou com muita emoção nas redes sociais da Mercedes-Benz Caminhões. Na voz do cantor Daniel, um jingle foi especialmente criado para homenagear as caminhoneiras e as cristais (companheiras de caminhoneiros que os acompanham na boleia) que rodam por esse imenso País. Um vídeo, com imagens delas em várias situações junto aos seus caminhões, complementa a mensagem de reconhecimento a essas mulheres de fibra e de garra.

 

“Essa homenagem é uma iniciativa do Movimento A Voz Delas, criado pela Mercedes-Benz para conscientizar a sociedade sobre a importância da participação das mulheres no transporte como forma de empoderamento e equidade de gênero na atividade”, afirma Ebru Semizer, gerente sênior de Marketing Comunicação & Inteligência de Mercado Caminhões da Mercedes-Benz do Brasil. “A Mercedes-Benz ouve cada voz das estradas, e está amplificando cada vez mais as vozes femininas que são desafiadas todos os dias na profissão de caminhoneiras”.

O Movimento A Voz Delas, que vem ganhando força junto a parceiros e instituições, segue firme em seu propósito, que é ouvir as mulheres a fim de conhecer o dia a dia e os desafios de quem faz da boleia uma extensão de sua casa. Com isso, a Mercedes-Benz visa contribuir para a melhoria das condições do transporte para todos, sejam os motoristas, as motoristas e as cristais.

O Brasil está ouvindo A Voz Delas

O vídeo e o jingle na voz de Daniel já podem ser conferidos nas redes sociais da Mercedes-Benz Caminhões. A ação contará ainda com depoimentos de influenciadores e vídeos no Tik Tok.

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Alubar renova patrocínio com o Paysandu

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Foto: John Wesley -Paysandu


A Alubar, líder na produção de cabos elétricos de alumínio na América Latina e o maior fabricante de vergalhões e ligas de alumínio do continente americano renovou o patrocínio com o Paysandu Sport Club, um dos maiores e mais tradicionais do futebol brasileiro. Patrocinadora oficial há cinco anos, desde 2017, a renovação com a time, aconteceu no fim de 2021 com vigência até dezembro de 2022. Neste ano, o Paysandu disputará cerca de 45 jogos e a marca da empresa estará presente em todas as partidas, com a exposição da logomarca na camisa dos jogadores.

“Apoiar o desenvolvimento da região é extremamente importante para a Alubar e isso inclui nossa parceria com o esporte local, por meio do patrocínio com o Paysandu. O futebol é uma das paixões da população paraense”, afirma o Diretor Executivo do Grupo Alubar, Maurício Gouvea dos Santos.

O executivo de Marketing do Paysandu, Marcone Barbosa, comentou sobre a renovação do patrocínio. “A parceria com a Alubar é algo muito importante para o Paysandu, por ser uma grande empresa do mercado nacional, com raízes no Pará. Isso engrandece muito a nossa a nossa marca e mostra que a Alubar se preocupa em fomentar a cultura, o esporte, o lazer e o entretenimento da região”, destacou.

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Audi do Brasil anuncia Daniel Rojas como novo CEO

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Divulgação


Daniel Rojas terá a missão de manter e fortalecer o crescimento sustentável da empresa alcançado nos últimos anos. O executivo chileno também avançará com os planos eletrificação da marca no País, evolução dos processos de digitalização e relacionamento com os clientes e fortalecimento da relação com a rede de concessionárias, além da consolidação da fabricação de veículos em São José dos Pinhais, no Paraná.
Para Rojas, “a indústria vive um momento transformador em todo o mundo, em que os desafios são tão grandes quanto as oportunidades, e a Audi está assumindo cada vez mais seu papel de liderar a mobilidade sustentável. Em conjunto com todo o time qualificado da marca no País e uma cooperação cada vez mais estreita com nossa rede de concessionárias, vamos fortalecer as bases sólidas que construímos nos últimos anos para dar continuidade ao crescimento sustentável, aos novos processos de digitalização, às novas formas de relacionamento com o cliente e à retomada da fabricação de veículos no País”. Ele complementa: “Quero agradecer também ao Johannes por todo o trabalho feito nestes últimos anos e pela confiança que sempre depositou em mim e em todos os colaboradores da Audi no Brasil”.

A operação brasileira esteve sob o comando de Johannes Roscheck desde 2017, nesta que foi a segunda passagem pelo executivo austríaco no País – a primeira foi no fim da década de 90, quando ele liderou a construção da fábrica da empresa no Paraná. Após cinco anos marcados por um período de renovação completa do portfólio de produtos e reestruturação dos negócios, ele retorna à matriz da empresa na Alemanha para assumir o cargo de head de controladoria e finanças corporativas da AUDI AG.
De acordo com Johannes Roscheck, “o Brasil é um lugar especial e tenho certeza que uma parte de mim sempre ficará aqui. Nesta minha segunda passagem no País tive uma jornada desafiadora e emocionante, que termina de uma forma que me dá muito orgulho, com a conclusão do lançamento de 30 novos produtos nos últimos três anos e o anúncio da retomada da produção local, além do fato de termos alcançado todos os objetivos propostos. Isso só foi possível graças ao esforço conjunto da rede de concessionárias e de todo o time da Audi do Brasil, a quem agradeço imensamente. Volto para a Alemanha para assumir uma função muito importante dentro do grupo e desde já desejo muito sucesso ao Daniel nesta nova etapa”.

Daniel Rojas: 25 anos de experiência na indústria automobilística
Natural de Santiago, capital chilena, Daniel Rojas é formado em Administração de Negócios pela Universidad del Desarollo (Chile) e possui MBA pela California State University (EUA). O executivo possui mais de 25 anos de experiência profissional na indústria automobilística, com passagens pela Volkswagen, Ford e Nissan.
Sua história com a Audi começou em 2015. Naquele ano, ele assumiu a gestão da Audi Chile, posição que manteve até 2019, quando desembarcou no Brasil para se tornar o diretor de vendas da Audi do Brasil, responsável pelas áreas de vendas, vendas diretas, gestão de usados, frota e desenvolvimento de rede.

Em três anos nessa função, atuou diretamente na introdução de 30 novos modelos no mercado, evolução dos processos de digitalização e até novos modelos de negócios, como o programa de carro por assinatura Audi Luxury Signature. Em fevereiro de 2022 Daniel Rojas assume, aos 48 anos, a posição de CEO e Presidente da Audi do Brasil.
Johannes Roscheck: retomada da produção local foi último anúncio
Formado em Engenharia Industrial na Áustria e é Ph D em Engenharia Mecânica e Industrial, Johannes Roscheck possui quase 30 anos experiência no setor automotivo. Dentro da Audi, já ocupou cargos de liderança na Hungria, Estados Unidos, Alemanha e Brasil, além de ter passagens pelo Grupo Volkswagen e empresas de consultoria. A confirmação da retomada da produção na fábrica da Audi do Brasil em São José dos Pinhais, feita durante a House of Progress, em dezembro de 2020, foi o último anúncio oficial de Johannes Roscheck à frente da operação brasileira.

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BB convoca 2.560 aprovados do concurso 2021/001

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O Banco do Brasil iniciou o ano de 2022 convocando 2.560 aprovados do concurso 2021/001, cujo processo finalizou em dezembro. Desses, 120 já tomaram posse nesta segunda-feira, 31, em agências de quase todos os estados do país e no Distrito Federal.

No Distrito Federal, uma cerimônia realizada no Edifício Banco do Brasil, simbolizou o início da vida profissional de alguns dos novos funcionários do BB e contou com a participação do presidente Fausto Ribeiro.

“Temos que focar nosso relacionamento com proximidade com nossos clientes, aumentando nossa rentabilidade e com foco em sermos cada vez mais digitais. Isso reforça valores importantes como atuar com senso de dono e colaboração, com foco em resultados que geram valor aos nossos clientes e sociedade, de modo eficiente e com espírito público. Sempre com ética e compliance, que são a base da nossa confiança. E tudo isso, claro, com muito amor à camisa, o nosso orgulho de ser BB”, destaca Fausto.

Durante a cerimônia, ele ressaltou ainda que o BB está vindo de três resultados recordes consecutivos e da recente conquista de mais uma certificação Top Employer, que reconhece o Banco como uma das melhores empresas para se trabalhar do Brasil. “Desfrutem do conhecimento e da experiência dos seus novos colegas. Realmente um cenário maravilhoso para impulsionar o trabalho deste time vencedor e para vencermos juntos os próximos desafios”, aconselhou o presidente do BB.

A previsão é que os demais candidatos aptos para posse ingressem no Banco nos dias 7 e 14 de fevereiro.

Fazem parte desse primeiro grupo 2.240 aprovados (sendo 2 mil agentes comerciais e 240 agentes de TI) e outros 320 do cadastro de reserva (300 agentes comerciais e 20 agentes de TI).

A convocação dos candidatos classificados ocorre por meio da plataforma digital www.bb.com.br/concurso. Nesse site, é possível acessar todas as informações necessárias para a convocação e contratação. Caso o candidato prefira, também há a opção de buscar informações e sanar dúvidas pelo WhatsApp, no número (61) 4003-5291.

Maior concurso da história

O concurso 2021/001 do BB foi o maior concurso do país, com mais de 1,6 milhão de inscritos. A seleção foi realizada para provimento de 2 mil vagas para Escriturário – Agente Comercial, mais 2 mil de cadastro reserva, para atuação nas unidades de negócios em todo o país, e outras 240 vagas de Escriturário – Agente de Tecnologia, mais 240 de cadastro de reserva, com foco em Conhecimentos de TI para atuação em Brasília.

O prazo de validade da seleção externa é de um ano, a contar da data de publicação do Edital de Homologação dos resultados, podendo ser prorrogada, uma única vez, por igual período.

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Como usar o Clube BK para ganhar produtos no Burger King

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O Clube BK é o programa de pontos e recompensas do Burger King no qual o cliente ganha um ponto a cada real gasto em compras em seus restaurantes participantes. Com mais de 3,9 milhões de membros se destaca por ser o primeiro programa de fidelidade do setor de fast-food no Brasil, que também é um dos primeiros países no qual a marca passou a contar com essa novidade.
Sendo um programa criado com o intuito de beneficiar os consumidores, tanto seu cadastro, quanto a troca de pontos, são muito fáceis. Para quem ainda não conhece, mas quer aproveitar as vantagens, o Burger King ensina o passo a passo de como utilizá-lo. Confira abaixo:
1 – Baixe o aplicativo BK, disponível para download tanto em Android quanto IOS.
2 – Faça o cadastro no aplicativo e aceite o regulamento. Feito isso, o usuário já está apto a acumular pontos.
3 – Para pontuar, confira no próprio aplicativo se o restaurante mais próximo faz parte do programa. Em caso positivo, na hora da compra em balcão, drive, totens de autoatendimento ou delivery (BK Delivery ou ifood) informe o CPF cadastrado no aplicativo BK. Com a compra feita, os pontos são automaticamente acumulados em até 24h (para Delivery o prazo é de 24h a 48h). Pagamentos feito via aplicativo também pontuam, neste caso, automaticamente, sem nem precisar preencher o CPF.
4 – Para resgatar as recompensas, basta acessar novamente a aba Clube BK de seu aplicativo e conferir e quais os produtos disponíveis para troca, de acordo com a sua pontuação.

5 – Depois de escolher a recompensa desejada, vá até um restaurante BK participante e a resgate diretamente no aplicativo, confirmando o uso dos pontos já acumulados e, com isso, gerando um código QR Code.

6 – Após o resgate, use o QR Code junto ao aperador de caixa, no balcão ou drive, ressaltando que deseja retirar uma recompensa do Clube BK. Já nos totens de autoatendimento, busque pela opção “Retirar recompensas do Clube BK”. Se for necessário, digite o código alfanumérico do cupom para identificação da recompensa.

7 – Retire o pedido e aproveite!

DIFERENÇA ENTRE PRÊMIOS E CUPONS
O Burger King informa que as recompensas do Clube BK são benefícios a mais para o consumidor, disponíveis exclusivamente para os cadastrados no programa, não possuindo correlação com os cupons de desconto BK que continuam existindo no aplicativo normalmente. É importante lembrar que o cadastro no Clube BK não impede a utilização dos cupons de desconto, ou seja, o consumidor pode ter acesso aos dois benefícios. Porém, ambos não são cumulativos.

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Olla cria campanha que mostra divertidas sensações causadas pela linha ‘Prazer da Pele’

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Reprodução


Com o objetivo de marcar o lançamento da ‘Prazer da Pele’, primeira linha de preservativos premium de Olla, a BETC HAVAS criou a mais nova campanha da marca para mostrar que o sexo pode ser seguro e divertido ao mesmo tempo, com sensações ainda mais naturais e sem perder a proteção e o conforto de uma boa experiência sexual.
Por meio do conceito ‘Viva Suas Verdades’, o filme traz diversos recursos visuais e sensoriais para reforçar a tecnologia da linha em transmitir todo o calor do corpo. De forma lúdica, a comunicação mostra as sensações causadas pela linha Prazer da Pele desde o primeiro toque, até os momentos mais intensos e finais do sexo, numa nítida sensação de prazer e satisfação.
A estratégia de comunicação desenvolvida pela agência é 100% digital, e contempla, além do filme, conteúdos para Youtube, Instagram e Facebook de Olla.
Confira o filme:

Ficha Técnica
Marca: Olla
Agência: BETC HAVAS
Cliente: Reckitt Benckiser Health
CEO e CCO: Erh Ray
CBO: Marcos Lacerda
VP de Criação: Alexandre Vilela (Xã)
Diretor de Criação: Juliano Almeida, Melissa Pottker e Alessandra Pereira
Diretor de arte: Isabel Parolin, Léo Breanza e Junior Margarido
Redator: Jéssica Fernandes, Caio Carvalho e Gui Lopes
Marcas & Negócios: André Gomes, Fernanda Gomes e Mariana Caruso
Canais & Engajamento: Verônica Pirajá, Olivia Baptista, Bruna Feco e Everton Araújo
Estratégia: Agatha Kim, Silvia Paes, Maria Luiza Rodrigues, Raissa Santos e Brendo Dias
Produção: Anna Luisa Ferraz, Juliana Arantes e Rafael Paes
Produtora: Modernista Creative Producers
Diretor: André Inácio
Produção Executiva: Marcelo Monteiro e Alexandre Lucas
Atendimento: Iara Demartini e Nicole Bonnet
Diretor de fotografia: Vini Bock
Diretor de arte: Karla Salvoni
Diretor de Produção: Giba Pereira
Stylist: Julia Feil
Make: Laura La Laina
1º Assitente de Direção: Ariela Hertel
Coordenador de Pós Produção: Nathalie Rueda
Assistente de Ilha de pós: Rafael Supliano
Montagem: José Fausto
Color Granding: Acauã
Pós-Produtora: Hub VFX
Supervisor de VFX: Matheus Scatolini Akkari
Motion: Daniel Manguinha e Renato Motoro
Finalização: Reinaldo Souza
Dir. Fotografia: Vini Bock
Produtora de som: Antfood Music & Sound Design
Direção de Produção Musical: Lou Schmidt e Fernando Rojo
Produção Musical: Lou Schmidt, Fernando Rojo, Luis Bergmann, Pedro Curvello e Vinicius Nunes
Produção Executiva: Christiane Rachel e Renato Castro
Coordenação: Monique Munhoz
Finalização: Bruno Broaska, Fabian Jorge, Pablo Homem de Mello e Tiago Lins
Aprovação do Cliente: Fabio Caprio, José Carlos Hernández, Tulio Afonso e Rafael Mineiro

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RedeTV! e SPACE exibem a fase de grupos da Liga Brasileira de Free Fire 2022

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Reprodução


Chegou a hora da fase de grupos do maior campeonato de Free Fire do Brasil. E, pela primeira vez, a Liga Brasileira será transmitida em rede aberta e fechada de televisão. Aos sábados e domingos às 13h, a partir de 5 de fevereiro, e com um recap das rodadas toda segunda, à 0h30, a transmissão fica por conta da RedeTV!. Já o SPACE transmite as partidas às segundas, a partir de 7 de fevereiro, às 20h, ao vivo.

A temporada de esports da Garena deste ano será composta por duas etapas da Liga Brasileira Free Fire, que garantem vagas para os mundiais da categoria, o Free Fire World Series (FFWS). Mais detalhes serão divulgados em breve. No total, serão mais de R$ 2 milhões em premiações, distribuídos em competições nacionais ao longo do ano.

 

Confira abaixo a programação da Liga Brasileira de Free Fire 2022 no canal SPACE e na RedeTV!:

– Fase de grupos:
SPACE: segundas, a partir de 07 de fevereiro, até 04 abril, das 20h00 às 23h00.
RedeTV!: sábados e domingos, às 13h00, com um recap das rodadas às segundas, à 0h30, de 05 de fevereiro a 04 de abril.

– Finais:
SPACE: sábados, dias 16 e 23 de abril, com duração aproximada de 6h, começando às 13h00.
RedeTV!: sábado, dia 16 de abril, às 13h00.

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