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sexta-feira, abril 25, 2025
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X nomeia representante legal. Plataforma está perto de voltar?

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Thales Brandão
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Após mais de 20 dias de suspensão no Brasil, o X, antiga rede social Twitter, tomou medidas para cumprir uma das exigências do Supremo Tribunal Federal (STF). A plataforma nomeou a advogada Rachel de Oliveira Villa Nova Conceição como sua representante legal no país. A informação foi divulgada pela Agência Brasil.

A nomeação de um representante legal é um passo crucial para que o X possa retomar suas operações no Brasil, já que a plataforma foi suspensa em 31 de agosto por não ter um representante no país, conforme exigido pela legislação brasileira. O prazo final para a nomeação expirou às 21h29min da sexta-feira, 20 de setembro. A expectativa agora é que o STF se pronuncie no início da próxima semana, permitindo a volta do X ao território nacional.

A suspensão e as consequências
A suspensão da plataforma foi determinada pelo ministro Alexandre de Moraes, após o fechamento do escritório da empresa no Brasil, uma decisão de Elon Musk, proprietário da rede social. A medida ocorreu após o X ser multado por se recusar a cumprir ordens judiciais que exigiam a remoção de perfis que, segundo o STF, estavam envolvidos em atividades que ameaçavam a democracia brasileira. A falta de um representante legal foi vista como uma violação das leis locais, o que resultou no bloqueio da rede social no país.

A “manobra” praticada pelo X para tentar reativar a plataforma
Mesmo antes da nomeação da advogada, o X já havia tentado contornar a suspensão através de uma manobra técnica. No dia 18 de setembro, a rede social começou a utilizar um serviço de proteção fornecido pela empresa Cloudflare, que funciona como um “escudo” para proteger servidores. Essa tecnologia dificulta o bloqueio judicial ao redirecionar o tráfego por novas rotas. Provedores de internet brasileiros, responsáveis por aplicar o bloqueio, apontaram que essa medida tornou mais difícil a restrição de acesso à plataforma, mesmo com a ordem judicial vigente.

A Cloudflare é amplamente utilizada por empresas brasileiras, como bancos, para proteger suas redes. A ação da empresa foi vista por especialistas como uma tentativa do X de driblar as imposições do STF.

Próximos passos e expectativa de retorno
Com a indicação do novo representante legal, o X agora aguarda uma nova decisão do STF que pode autorizar a retomada de suas operações no Brasil. Embora a nomeação da advogada seja um avanço significativo, a volta da rede social não será automática e depende de um novo despacho da Justiça.  A expectativa é que o Supremo Tribunal Federal emita uma decisão formal no início da próxima semana, determinando os próximos passos para o retorno oficial da rede social ao país.

O impacto da decisão
A suspensão do X no Brasil trouxe à tona discussões sobre a regulamentação de empresas internacionais no país e o cumprimento das leis locais. A atuação de Musk e a forma como a rede social lidou com questões judiciais também provocaram debates sobre a liberdade de expressão e a responsabilidade das plataformas no combate a conteúdos que possam ser prejudiciais à democracia e à sociedade.

Com o retorno iminente do X, as atenções agora se voltam para como a plataforma vai se posicionar em relação às futuras demandas judiciais e como a empresa pretende se adaptar às leis brasileiras para evitar novas sanções.

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Corinthians estreia nova camisa e distribui cartilha contra o racismo na final do Brasileirão Feminino

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Thales Brandão
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Divulgação/Nike

Neste domingo (22/09), às 10h, o Corinthians fará a estreia da sua nova terceira camisa na grande final do Brasileirão Feminino contra o São Paulo. O uniforme, inspirado nas mulheres negras que marcaram a história do clube, reforça o compromisso do Corinthians e da Nike com a luta antirracista, tema central desta temporada.

Além do novo uniforme das Brabas, a Nike e o Corinthians distribuirão 20 mil cartilhas ao final da partida, dando continuidade à campanha de letramento racial, lançada no início do ano. A cartilha, intitulada “Combatendo o Racismo no Futebol: Da Conscientização à Ação”, foi criada em parceria com o Observatório de Discriminação Racial no Futebol (ODRF). O material tem como objetivo sensibilizar os torcedores sobre o impacto do racismo no esporte e oferece orientações práticas sobre como reagir diante de situações de discriminação.

A partida contará ainda com a presença de crianças do Instituto JB12, que recepcionarão as jogadoras na zona mista antes do jogo. A ONG, localizada em Guarulhos e apoiada pela Nike desde 2018, utiliza o esporte como uma ferramenta de inclusão, com foco especial em ampliar o acesso de meninas ao futebol.

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Chilli Beans transforma o Rock in Rio em palco de casamentos inéditos

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Thales Brandão
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Divulgação

A Chilli Beans realizou mais um de seus icônicos casamentos durante a histórica edição de 40 anos do Rock in Rio. No dia 19 de setembro, Juliana Pivatto Valério (31) e Marco Antônio Lamanna (39), ambos de Santana de Parnaíba (SP), disseram “sim” em uma cerimônia que refletiu perfeitamente o espírito irreverente e “rock’n roll” do casal.

A história de Juliana e Marco Antônio começou graças à Chilli Beans, marca com a qual Juliana trabalha há oito anos. O casal se conheceu em uma festa promovida pela empresa, através de uma amiga em comum. Dois anos e meio depois, decidiram oficializar a união em um casamento incomum, mas com a cara deles: no meio de um dos maiores festivais de música do mundo.

A Chilli Beans, fiel ao seu DNA inovador, realizará ao todo três casamentos oficiais e com validade jurídica no festival, nos dias 15, 19 e 22 de setembro, sob o tema “Celebre o Amor”. As cerimônias, além de serem oficiais, contarão com uma dose de diversão extra, com um cover de Elvis Presley liderando os votos em celebrações simbólicas. As cerimônias simbólicas serão abertas ao público do festival, com a expectativa de também unir celebridades em casamentos memoráveis.

A ação da Chilli Beans no Rock in Rio reafirma o compromisso da marca em proporcionar experiências únicas e inesquecíveis, alinhando-se à essência criativa e disruptiva que tem sido sua marca registrada ao longo dos anos.

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Mulheres criticam comunicado do Grupo Hope após declarações de Tallis Gomes

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Thales Brandão
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Divulgação/Instagram

Após as polêmicas declarações de Tallis Gomes, fundador da G4 Educação, que afirmou “Deus me livre de mulher CEO” durante uma interação em suas redes sociais, um movimento de críticas surgiu nas mídias sociais. Diversas mulheres, especialmente aquelas em cargos de liderança, expressaram sua indignação, voltando sua atenção às empresas onde Tallis atua como conselheiro, como o Grupo Hope, conhecido por suas linhas de moda íntima feminina.

Diante da repercussão negativa, o Grupo Hope emitiu um comunicado, que acabou gerando ainda mais revolta entre as mulheres. No comunicado, Sandra Chayo, diretora da Hope, declarou: “Tallis é um membro externo do conselho consultivo, a declaração dele não representa os princípios da companhia. Me surpreendi ao ler o post, pois não reflete a conduta dele no conselho, sempre respeitou e valorizou a liderança feminina em nossa marca. Nós, como empresárias, sempre acreditamos no nosso papel de protagonistas e na liberdade em escolher novos caminhos pessoais e profissionais.”

Divulgação

 

Comunicado gera mais indignação
A resposta do Grupo Hope, no entanto, não foi bem recebida por muitas mulheres, que sentiram que o comunicado foi insuficiente e evasivo. Nas redes sociais, consumidoras e empreendedoras questionaram se a permanência de Tallis no conselho não seria uma contradição, visto que a marca carrega uma forte identidade feminina.

Mairá Mendonça, profissional de marketing do iFood, comentou: “Lamentável o pronunciamento dele, extremamente misógino e preconceituoso. Esperávamos de vocês um posicionamento muito diferente desse comunicado aqui, que mais parece um comentário. Queremos entender efetivamente se esse conselheiro continua representando os valores de vocês. Até aqui estou entendendo que sim. É isso mesmo, Hope?”

Amanda Coelho, empreendedora, também criticou a postura da empresa: “Mas ele continua? Porque, se não representa, não deveria estar! A marca é feminina, deveria nos representar e nos defender! A postura da marca reflete a tolerância com comportamentos que deveríamos repudiar!”

Espaçolaser também se manifestou sobre o caso
A Espaçolaser, onde Tallis Gomes atuou como conselheiro até 2023, foi alvo de críticas nas redes sociais, com mulheres questionando a representatividade da marca frente às declarações polêmicas do CEO do G4 Educação. Em resposta ao CidadeMarketing, a marca emitiu uma nota reforçando seu compromisso com a igualdade de gênero e o empoderamento feminino:

“Com 95% de nossas colaboradoras sendo mulheres e 80% do nosso C-Level composto por liderança feminina, temos um forte compromisso em promover a igualdade e fortalecer o papel das mulheres no mercado. É inspirador ver a Magali Leite à frente como nossa CEO, guiando a empresa com sua visão e empoderando mulheres todos os dias. Hoje, nosso conselho é composto por líderes incríveis que compartilham e defendem os mesmos valores da Espaçolaser. Tallis Gomes não faz parte do nosso Conselho desde março de 2023.”

O episódio reforça a crescente demanda por um posicionamento claro e firme de marcas que visam atender ao público feminino, especialmente em temas que envolvem igualdade de gênero e liderança feminina.

Atualizado: 20/09/2024 às 19h07

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A ascensão das mulheres: Líderes femininas conquistam espaço como CEOs de grandes empresas no Brasil

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Thales Brandão
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Ao longo das últimas décadas, as mulheres têm conquistado um espaço cada vez maior em cargos de liderança, em um cenário historicamente dominado por homens. Se antes a figura do CEO era majoritariamente masculina, hoje, o panorama nas empresas brasileiras começa a se transformar, com a ascensão de mulheres a posições de destaque em grandes corporações. O crescimento da presença feminina no mundo corporativo reflete não apenas o talento e a competência dessas profissionais, mas também as mudanças sociais e culturais que incentivam a diversidade nos negócios.

Nas últimas duas décadas, o Brasil tem presenciado um aumento significativo na quantidade de mulheres que assumem cargos de CEO, desafiando estereótipos e quebrando barreiras que por muito tempo limitavam sua ascensão. Entre as pioneiras e líderes da atualidade, seis mulheres se destacam à frente de grandes empresas brasileiras:

Luiza Helena Trajano, Presidente do Conselho Administrativo do Magazine Luiza – Trajano é um dos maiores exemplos de liderança feminina no Brasil. Sua atuação revolucionou o varejo brasileiro, modernizando a empresa e consolidando sua presença digital. Luiza é uma grande defensora da cultura empreendedora, incentivando ativamente mulheres a assumirem cargos de liderança.

Cristina Palmaka, presidente da SAP Brasil – Liderando uma das maiores fornecedoras de soluções tecnológicas, Palmaka tem sido uma referência em inovação e transformação digital no país. Ela atuou como presidente da SAP Brasil, empresa de tecnologia, desde 2013.

Claudia Muchaluat, presidente da Intel do Brasil – Atua com líder à frente da operação nacional da Intel construiu uma sólida carreira na IBM antes de ingressar na empresa, acumulando mais de 25 anos de experiência no mercado de tecnologia. Durante sua trajetória, atuou como Partner da IBM Consulting, onde foi responsável por auxiliar clientes a reestruturar seus modelos de negócios e proporcionar experiências diferenciadas, utilizando tecnologias exponenciais como alavanca para a inovação e transformação digital.

Paula Bellizia, VP de vendas da AWS – é vice-presidente de vendas da Amazon Web Services (AWS) para a América Latina. Com uma carreira extensa e destacada na indústria de tecnologia, Bellizia já ocupou importantes cargos de liderança. Ela foi presidente da Microsoft no Brasil, liderou a operação brasileira da Apple e atuou como vice-presidente de marketing no Google. Além disso, na Meta, desempenhou a função de diretora de vendas para pequenas e médias empresas.  Antes de ingressar na Amazon, Paula presidiu a empresa global de pagamentos Ebanx, onde iniciou sua atuação em fevereiro de 2022.

Paula Harraca, CEO da Ânima Educação – após uma trajetória de 20 anos na ArcelorMittal, onde começou como trainee e chegou ao C-Level, agora assumiu o cargo de CEO da Ânima Educação em 2024. A executiva argentina se destaca como a primeira mulher a ocupar essa posição e também a primeira CEO que não faz parte do grupo de sócios-fundadores homens da companhia.

Essas líderes não apenas desafiaram preconceitos ao ocuparem posições de comando em grandes corporações, mas também abriram caminho para que outras mulheres sigam seus passos. No entanto, o impacto das mulheres no mundo dos negócios não se limita às grandes empresas.

Paralelamente ao crescimento das CEOs em grandes corporações, o Brasil tem visto um verdadeiro boom no número de mulheres empreendedoras que atuam como Microempreendedoras Individuais (MEI) e proprietárias de pequenas e médias empresas (PMEs). De acordo com o Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (SEBRAE), as mulheres já representam cerca de 50% dos novos empreendimentos no Brasil, sendo que muitas delas operam negócios em setores populares, como feiras livres, comércio de rua e mercados digitais.

Essas mulheres são exemplos de resiliência e inovação, gerindo negócios em segmentos tradicionais e emergentes, como a tecnologia, o marketing digital e o e-commerce. Além disso, muitas dessas empreendedoras têm se destacado em áreas antes dominadas por homens, como logística, desenvolvimento de software e startups de tecnologia.

O perfil da empreendedora brasileira tem se mostrado diverso e dinâmico. Desde a feira livre até a gestão de uma startup de tecnologia, as mulheres estão se adaptando às novas demandas do mercado e utilizando a inovação digital para expandir seus negócios. Além de gerarem empregos, essas mulheres contribuem diretamente para o desenvolvimento da economia brasileira, tornando-se pilares de suas comunidades e verdadeiras agentes de transformação.

O avanço das mulheres no mundo dos negócios, tanto em cargos de liderança em grandes empresas quanto como empreendedoras independentes, é uma tendência que reflete um novo cenário de diversidade e inclusão no Brasil. Elas estão no comando, seja nas maiores corporações do país ou nas ruas e plataformas digitais, demonstrando que o futuro dos negócios é, sem dúvida, feminino.

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G4 Educação se pronuncia sobre declaração agressiva de Tallis Gomes

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Thales Brandão
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Divulgação/Redes Sociais

A G4 Educação, escola de negócios co-fundada por Tallis Gomes, emitiu uma nota oficial repudiando as declarações do CEO, que afirmou: “Deus me livre de mulher CEO”. A empresa deixou claro que não concorda com as falas de Gomes, destacando que suas palavras não representam os valores da instituição. A declaração provocou uma onda de protestos nas redes sociais, especialmente entre mulheres que ocupam cargos de liderança, que expressaram sua indignação através de vídeos e postagens.

Quem é Tallis Gomes?

Tallis Gomes ganhou destaque no cenário empresarial brasileiro em 2011, ao fundar a Easy Taxi, um dos primeiros aplicativos de transporte do país. Em 2016, ele lançou a Singu, um serviço de beleza em domicílio. Gomes também ficou conhecido por seu posicionamento forte e por declarações polêmicas, como a que gerou a recente controvérsia. Após a repercussão negativa, ele se retratou em seu perfil no Instagram, afirmando que suas palavras não refletiam seus valores pessoais ou os da G4 Educação.

A resposta da G4 Educação

Na nota, a G4 Educação reafirmou seu compromisso com a promoção da diversidade e a capacitação de mulheres no mercado de trabalho. “O G4 se orgulha de ter contribuído para a formação de centenas de mulheres executivas de sucesso e continuará comprometido com essa causa”, diz a nota. Tallis Gomes também destacou seu respeito por mulheres em posições de liderança, mencionando a importância de sua sócia e CFO na trajetória da empresa. Confira a nota completa emitida pela G4 Educação:

“O G4 Educação não compactua com as palavras do CEO Tallis Gomes no Instagram ontem sobre as mulheres executivas. Essas palavras não representam o pensamento do G4 e muitos menos a história da nossa empresa. O próprio Tallis entendeu o seu erro e pediu desculpas públicas.

O G4 se orgulha de ter contribuído para a formação de centenas de mulheres executivas de sucesso. Continuaremos comprometidos com essa causa”

Repercussão nas redes sociais

As declarações de Gomes geraram reações rápidas nas redes sociais, onde mulheres em posições de liderança levantaram suas vozes contra a desvalorização do papel feminino no mundo corporativo. A situação destaca não apenas a necessidade de maior responsabilidade nas falas de líderes empresariais, mas também o avanço das mulheres em cargos de liderança no Brasil, um cenário que exige respeito e reconhecimento das suas capacidades e conquistas.

Após a polêmica envolvendo a declaração de Tallis Gomes, várias mulheres relataram que estão sendo impactadas por anúncios da G4 Educação promovendo um novo curso sobre como “bater metas”. A exposição contínua dessa publicidade tem gerado ainda mais revolta, intensificando os comentários negativos nas redes sociais contra a fala do executivo. Para muitas, o anúncio é visto como uma tentativa de desviar a atenção do incidente, provocando um aumento nas críticas à postura de Gomes e à empresa.

Luiza Helena Trajano, presidente do Conselho de Administração do Magazine Luiza, reagiu fortemente às declarações de Tallis Gomes sobre mulheres em cargos de CEO. Em uma nota, Luiza reforçou seu compromisso com a valorização feminina, destacando que acredita no poder das mulheres e sempre lutou pela igualdade de gênero. “Sempre acreditei e fiz valer o poder das mulheres”, afirmou. Ela também esclareceu que o Magalu fez uma parceria pontual com o G4 para oferecer um curso a pedido dos vendedores do seu marketplace, mas não concorda de forma alguma com as declarações feitas por um dos sócios da empresa.

Trajano, que construiu uma carreira sólida como CEO enquanto criava três filhos e cuidava de sua família, fez questão de enfatizar que não há uma receita única para conciliar vida profissional e pessoal. “Nós, mulheres, podemos ser aquilo que queremos e optamos ser”, declarou. Ela também incentivou as mulheres a não se deixarem abalar por comentários que desvalorizem seu potencial e lembrou: “Quem te irrita, te domina. Não deixemos a irritação nos dominar. O que interessa é que juntas somos mais fortes.”

Luiza Trajano finalizou com um recado poderoso: “Estou lutando para deixar um legado para minhas netas, que saberão que combati pela nossa igualdade, ao lado de muitos homens e todas as Mulheres do Brasil. Estamos chegando lá. Feminismo é a igualdade entre homens e mulheres.”

Pesquisa sobre Liderança Feminina
Uma pesquisa divulgada pela Forbes e realizada pela Leadership Circle, envolvendo 1,5 milhão de pessoas, revelou que líderes femininas superam seus colegas homens em todos os níveis de gestão e faixas etárias. O estudo destaca a capacidade das mulheres de se destacarem em cargos de liderança, independentemente do setor ou da idade.

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Falhas no sistema da Shopee expõem dados de chaves Pix

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Thales Brandão
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O Banco Central do Brasil (BC) anunciou, em cumprimento ao seu princípio de transparência, a ocorrência de um incidente de segurança envolvendo dados pessoais vinculados a chaves Pix sob a guarda da SHPP Brasil Instituição de Pagamento e Serviços de Pagamentos LTDA. (Shopee). O incidente, que ocorreu entre os dias 2 e 4 de setembro de 2024, foi causado por falhas pontuais nos sistemas da Shopee, expondo informações de natureza cadastral de aproximadamente 150 chaves Pix.

Segundo o comunicado do Banco Central, não foram comprometidos dados sensíveis, como senhas, informações de movimentações financeiras, saldos ou qualquer outro dado protegido por sigilo bancário. Os dados expostos incluem apenas informações como nome do usuário, CPF, instituição financeira de relacionamento, agência, número e tipo de conta, que por si só não permitem a movimentação de recursos ou o acesso a outras informações financeiras.

As pessoas afetadas pelo vazamento serão notificadas diretamente por meio dos aplicativos ou internet banking de suas respectivas instituições financeiras. O BC reforçou que nenhum outro meio de comunicação, como SMS, e-mail ou aplicativos de mensagens, será utilizado para notificar os usuários.

O Banco Central também informou que está adotando todas as medidas necessárias para investigar o incidente e que, caso sejam identificadas irregularidades, as devidas sanções serão aplicadas de acordo com a regulamentação vigente. Apesar do baixo impacto potencial, o BC optou por divulgar o ocorrido para garantir a transparência de suas ações.

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STF impõe multa de R$ 5 milhões por manobras para reativação da rede social X

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Thales Brandão
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O ministro Alexandre de Moraes, do Supremo Tribunal Federal (STF), determinou uma multa diária de R$ 5 milhões à X Brasil Internet Ltda pelo descumprimento de uma ordem judicial que suspendeu a operação da plataforma no Brasil. A medida foi tomada após a empresa, anteriormente conhecida como Twitter e controlada por Elon Musk, burlar a decisão judicial que havia determinado a suspensão de suas atividades no país.

A multa será aplicada a partir do dia 19 de setembro, e a responsabilidade solidária também foi estendida à Starlink, que responderá subsidiariamente caso a X não efetue o pagamento. Além disso, o ministro Moraes ordenou que a Agência Nacional de Telecomunicações (Anatel) tome providências imediatas para impedir o acesso à plataforma, bloqueando servidores como “CDN Cloudflare, Fastly e EdgeUno”, utilizados para contornar a suspensão.

Anatel identifica manobra e bloqueio será reforçado

A Anatel informou que, com o apoio das operadoras de telecomunicações e da Cloudflare, identificou a manobra usada pela rede X para evitar o bloqueio. A rede social alterou seu endereço eletrônico, hospedando-o nos servidores da Cloudflare, o que permitiu que usuários acessassem a plataforma, apesar da suspensão. A nova estrutura dificulta o bloqueio, pois compartilha IPs com outros serviços legítimos, como bancos e grandes plataformas online.

Com a identificação, a Anatel pretende assegurar o cumprimento da decisão judicial e reforçar o bloqueio. A agência reguladora já comunicou ao STF as providências tomadas e destacou que qualquer nova tentativa de burlar o bloqueio receberá medidas adicionais.

Decisão do STF e obrigações da X no Brasil

O STF havia ordenado a suspensão da rede X no Brasil após a plataforma descumprir diversas decisões judiciais, inclusive o fechamento de seu escritório no país e a ausência de um representante legal em território nacional, conforme exige o Código Civil brasileiro. O ministro Alexandre de Moraes destacou a gravidade da desobediência judicial, agravada pela incitação ao ódio contra a Suprema Corte feita pela plataforma.

A suspensão da rede social foi confirmada pela 1ª Turma do STF, com os ministros Cristiano Zanin, Flávio Dino e Cármen Lúcia apoiando integralmente a decisão de Moraes. A X continua enfrentando dificuldades legais em vários países, com Elon Musk sendo alvo de investigações, inclusive no Brasil, por suas ações relacionadas ao inquérito das milícias digitais.

O ministro Alexandre de Moraes, do Supremo Tribunal Federal (STF), concedeu um prazo de 24 horas para que a X Brasil Internet Ltda., empresa responsável pela rede social X, comprove a nomeação de um representante legal no Brasil. A decisão foi tomada após a plataforma, controlada por Elon Musk, indicar advogados como representantes processuais, mas sem apresentar a documentação necessária que comprove a constituição formal da empresa no país, conforme exige a legislação brasileira. A ausência de um representante legal e a falta de documentação da Junta Comercial respectiva foram citadas como fatores que agravam o descumprimento da ordem judicial.

A decisão de Moraes enfatiza que a regularidade dessa representação é fundamental para o cumprimento das ordens judiciais. O prazo estabelecido pelo ministro visa garantir que a X atue dentro das normas estabelecidas, sob pena de sanções adicionais, caso a empresa não atenda à exigência legal.

O que diz o X

“Após o encerramento das operações do X no Brasil, nossa infraestrutura destinada ao atendimento da América Latina deixou de estar acessível à equipe”, explica o comunicado em inglês.

Segundo a plataforma, essa alteração “resultou na restauração acidental e temporária do serviço para os usuários brasileiros”. O texto ainda acrescenta que a expectativa é que o acesso “seja novamente bloqueado em breve”. O comunicado finaliza afirmando: “Estamos empenhados em colaborar com o governo brasileiro para restabelecer o serviço o quanto antes para o público no Brasil.”

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7 dicas essenciais para ter mais sucesso na busca por emprego

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Thales Brandão
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A busca por emprego é uma fase que todo profissional passa quando quer migrar de carreira ou conquistar uma nova oportunidade.
Na jornada para preencher uma vaga de trabalho é preciso ser estratégico para se destacar em um mercado cada vez mais dinâmico e competitivo.
Além disso, encontrar um emprego que corresponda às expectativas e necessidades pode ser um desafio.
Por isso, confira 7 dicas valiosas que você deve usar na busca por emprego para aumentar suas chances de ocupar o cargo dos seus sonhos.

1. Defina seus objetivos e prioridades
Pode não parecer uma dica para busca por emprego, mas é preciso que você, como candidato, saiba quais são seus objetivos profissionais.
De fato, definir seus propósitos será o pontapé inicial para direcionar a busca por emprego. Por isso, seja específico.
Organize quais funções ou benefícios considera prioridade e procure por oportunidades que possam satisfazer essa expectativa.
Se você tem vontade de trabalhar na modalidade híbrida, por exemplo, filtre as vagas com base nessa prioridade.

2. O currículo é fundamental
O currículo é o documento que, quando bem estruturado e escrito, faz com que o candidato chegue até a entrevista.
É claro que todo currículo precisa conter elementos essenciais, como dados pessoais, experiência e formação acadêmica. No entanto, é a forma como esses campos são preenchidos que garantem que o documento ficará atrativo ao recrutador.
Uma dica para a busca por emprego é usar um modelo de currículo da Onlinecurriculo. Assim, você pode personalizar o documento para cada oportunidade, destacando suas conquistas, habilidades e resultados obtidos.
Outro ponto que é preciso considerar são as palavras-chaves que devem ser incluídas em seu currículo. Leia atentamente a descrição da vaga para encontrar o que aquela empresa está buscando.
A partir de então, inclua termos que sejam condizentes para demonstrar o que te faz ser o profissional mais adequado para o trabalho.
Incluir palavras-chave específicas possibilita que seu currículo seja facilmente encontrado por recursos tecnológicos, como a Inteligência Artificial.

3. Cadastre-se em sites de emprego
Essa dica é bastante óbvia, quem busca por emprego deve se cadastrar em sites que anunciam vagas em aberto.
Mesmo que o processo seletivo esteja bastante dinâmico, ainda há empresas que concentram suas ofertas em sites especializados em divulgar vagas de emprego.
Essa ferramenta é muito benéfica e vantajosa principalmente para quem quer um emprego internacional, como buscar emprego em Portugal.
Cadastrar o currículo nesses meios possibilita a criação de alertas e notificações para oportunidades relevantes e que condizem com seus objetivos.
É claro que, se você deseja trabalhar em uma empresa específica, acesse o site da companhia e veja se há uma área de “Trabalhe conosco”. Se sim, também cadastre seu currículo por lá.

4. Mantenha uma boa rede de contatos
A rede de contatos é ótima para compartilhar informações sobre o mercado de trabalho e empresas. E, essas relações podem facilitar a busca por emprego, principalmente se houver indicações.
Ao conversar com outros profissionais você amplia a sua visão sobre determinada função, carreira ou companhia. E isso não vale apenas na busca por emprego, é uma ferramenta importante em qualquer fase da carreira.
Para isso, frequente ambientes que propiciam o networking, como eventos, conferências e encontros relacionados à sua área de atuação.

5. Analise o mercado de trabalho
Junto com a rede de contatos, analise o mercado para entender quais profissões estão em alta. E também os setores que estão em evidência e crescimento.
Ao saber o que o mercado está buscando, fica mais fácil mostrar ao recrutador que você é o profissional ideal para preencher a vaga em aberto.
Pesquise por empresas que tiveram crescimento expressivo ou que possuem grandes projetos. É bem provável que elas iniciem um processo seletivo para captar profissionais especializados.

6. Tenha uma presença digital forte
Muitos recrutadores querem informações para além do currículo. Por isso, é recomendado manter o perfil atualizado em redes sociais profissionais, como o LinkedIn.
Na busca por emprego lembre-se de atualizar seu perfil destacando habilidades, competências e experiências. Se puder, peça para que antigos colegas ou chefes escrevam uma recomendação sobre você.
Algumas organizações também usam o site para anunciar suas vagas. Ao se conectar diretamente com as empresas, as chances de ter sucesso no processo de recrutamento são maiores.
Ter uma boa presença digital é fundamental, uma vez que mais de 87% dos recrutadores usam o LinkedIn para encontrar candidatos.
No entanto, seu perfil precisa ser fidedigno à sua personalidade. Seja autêntico e não tente demonstrar ser quem não é.

7. Na busca por emprego é preciso se atualizar
Enquanto você está na busca por emprego se atualize com conhecimentos e aprendizados da sua área de atuação.
Acompanhar as tendências e saber o que está acontecendo no mercado demonstra ao recrutador que você está antenado e não fica estagnado no tempo.
Além disso, a cada dia novas habilidades são exigidas e devem ser desenvolvidas para que o perfil profissional fique mais atraente.

Por fim, a dica essencial na busca por emprego é ser verdadeiro. Confie no profissional que você já é e tenha a certeza de que há uma vaga especialmente preparada para que você a preencha.

E-mail mpsilva@onlinecurriculo.com
Autor: Equipe Onlinecurriculo

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Recuperação Judicial: Tupperware não é apenas uma marca de utilidades domésticas

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Thales Brandão
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A icônica marca Tupperware Brands, conhecida por seus produtos de armazenamento de alimentos, entrou com pedido de recuperação judicial sob o Capítulo 11, nos Estados Unidos. Após oito décadas no mercado, a empresa não conseguiu superar suas dificuldades financeiras e agora busca aprovação judicial em Delaware para facilitar sua venda, enquanto tenta manter suas operações.

Dívidas acumuladas e concorrência acirrada

Com uma dívida superior a US$ 700 milhões, a Tupperware vinha enfrentando uma série de obstáculos financeiros. Diversas tentativas de reestruturação foram feitas, mas a crescente concorrência e as mudanças nos hábitos de consumo desempenharam um papel significativo na crise. Consumidores estão cada vez mais inclinados a comprar embalagens sustentáveis e produtos através de plataformas online, o que enfraqueceu o modelo tradicional de vendas diretas da empresa.

Impacto da pandemia e medidas de contenção

Durante a pandemia, a Tupperware chegou a experimentar um breve aumento nas vendas, impulsionado pelo isolamento social e a maior necessidade de armazenamento de alimentos. No entanto, essa recuperação foi curta, e os problemas estruturais da empresa voltaram à tona. Isso levou à adoção de medidas drásticas, como cortes no quadro de funcionários e o fechamento de fábricas nos Estados Unidos.

Situação financeira no processo de falência

No processo de falência, a Tupperware listou ativos estimados entre US$ 500 milhões e US$ 1 bilhão, enquanto seus passivos podem chegar a US$ 10 bilhões. A marca, que já foi um símbolo de inovação e sucesso no segmento de utilidades domésticas, agora enfrenta a dura realidade de tentar se manter no mercado, com o futuro incerto.

A recuperação judicial pode representar uma oportunidade para que a Tupperware encontre novos investidores ou compradores interessados em revitalizar a marca, porém, seu caminho para a recuperação será desafiador.

A relação emocional com a marca Tupperware

A Tupperware não é apenas uma marca de utilidades domésticas; ao longo de mais de oito décadas, ela construiu uma forte relação emocional com seus consumidores ao redor do mundo. Suas icônicas festas de vendas em casa se tornaram parte da cultura familiar, criando laços de confiança e lealdade entre clientes e consultores. Para muitos, a Tupperware não era apenas um produto prático, mas também um símbolo de tradição, memórias e momentos em família. A marca sempre se destacou pela qualidade superior de seus produtos em relação aos concorrentes, oferecendo soluções duradouras e inovadoras para armazenamento de alimentos. Conhecida por sua resistência e design funcional, a marca construiu uma reputação sólida baseada na confiabilidade de suas peças, que eram frequentemente vistas como um investimento de longo prazo. Enquanto muitos concorrentes ofereciam alternativas mais baratas e descartáveis, a Tupperware manteve seu foco na durabilidade e no desempenho, o que garantiu a confiança dos consumidores que buscavam praticidade sem comprometer a qualidade. Mesmo em um mercado competitivo, os produtos Tupperware eram sinônimo de excelência, muitas vezes justificando o valor premium em comparação com outras opções disponíveis.

Com representatividade internacional, a Tupperware conquistou uma base global de clientes, estabelecendo-se em diversos países e se tornando sinônimo de qualidade e inovação no mercado de armazenamento de alimentos. A relação de proximidade com os consumidores, associada à personalização e às experiências únicas de vendas, ajudou a solidificar essa conexão emocional. Durante anos, a marca foi vista como um facilitador na organização das cozinhas e na preservação dos alimentos, além de simbolizar um estilo de vida prático e moderno, consolidando seu lugar no coração dos consumidores ao redor do mundo.

Em 2019, a Tupperware intensificou seus investimentos em comunicação no Brasil, lançando campanhas publicitárias em diversos meios, incluindo canais de TV, rádio, jornais, além de estratégias de marketing digital em sites e redes sociais. Essas ações tiveram como objetivo ampliar a presença da marca e reforçar seu relacionamento com os consumidores brasileiros.

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